Luchamos contra la discriminación en el lugar de trabajo en todo el país ¿Cree que ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo o en el ámbito público? Si es así, debe buscar asesoría legal experimentada para defender sus derechos y presentar un caso de discriminación. Es ilegal que los empleadores traten a los trabajadores de manera injusta basándose en una clase protegida. Esto incluye la contratación, el despido, la degradación, el traslado y la reducción de salario de los trabajadores. Nuestros abogados en HDR Law tienen una amplia experiencia en diversos tipos de leyes contra la discriminación, incluyendo casos de discriminación por raza, sexo, edad y reclamos por represalias.
Formas de discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir de diferentes formas. A veces el trato puede ser flagrante, mientras que en otros casos puede ser sutil.
Directa: Cuando alguien le trata de forma diferente debido a su característica protegida (raza, edad, género, etc.). Indirecta: Si la clase protegida como grupo es objeto de discriminación o se ve desfavorecida por las políticas (como un código de vestimenta que prohíba peinados específicos de una raza). Discriminación por asociación: Si una persona es tratada injustamente debido a su asociación con alguien (como ser despedido por casarse con alguien de cierta raza). Si usted está experimentando un trato dispar por parte de su empleador, conserve evidencia de cualquier interacción y acción adversa, y contacte a nuestros abogados de discriminación de inmediato.
Discriminación por raza
Como afirmó la Corte Suprema, “[l]a manera de terminar con la discriminación racial es dejar de discriminar por motivos de raza”. Si tan solo fuera así de fácil. Si enfrenta cualquier forma de discriminación racial, sepa que tiene derecho a demandar a una persona u organización por discriminarlo basándose en su raza. Nuestros abogados de discriminación en HDR Law luchan apasionadamente para defender los derechos civiles y humanos de todos los estadounidenses, y nuestros clientes deben ser tratados adecuadamente bajo las leyes antidiscriminación del país. En un caso anterior, representamos al Tte. Joyner contra funcionarios de alto rango en un departamento de policía grande y prominente. El Tte. Joyner es caucásico y fue víctima de una política de discriminación racial en su lugar de trabajo. Su departamento de policía tenía la costumbre de reemplazar a un oficial de alto rango saliente con un oficial de la misma raza que este. En el caso de Joyner, el oficial existente era afroamericano, por lo que su puesto fue ocupado por un oficial afroamericano a pesar de que Joyner parecía estar más calificado, tanto práctica como técnicamente. Lo mismo ha sucedido en la situación inversa, donde oficiales afroamericanos han perdido puestos que merecían únicamente porque el oficial saliente era caucásico. Este es solo uno de muchos ejemplos de discriminación racial, ya que tal injusticia puede ocurrir más allá del lugar de trabajo y puede suceder en público. Nuestra firma tiene experiencia luchando contra la discriminación racial dondequiera que aparezca, y estamos preparados para brindar una asesoría significativa a su caso actual.
Discriminación por sexo
Los casos de discriminación basados en el sexo son complicados. Sin embargo, con nuestro equipo en HDR Law, también son ganables. Hemos representado tanto a mujeres como a hombres que han sido víctimas de discriminación sexual. Si cree que ha sido discriminado por su sexo, contáctenos hoy mismo. Ya sea que aún esté considerando sus opciones legales o esté listo para buscar justicia monetaria o no monetaria, nuestros experimentados abogados de discriminación pueden hablar con usted para discutir su caso. Un ejemplo de uno de nuestros clientes es un oficial de la ley con años de experiencia calificada en el campo del tráfico sexual que no era elegible para un puesto de alto rango en su división porque el puesto tradicionalmente solo se había otorgado a mujeres, a pesar de que nuestro cliente tenía más experiencia y calificaciones. HDR Law también se encarga de reclamos por acoso entre personas del mismo sexo. Como ha dicho la Corte Suprema: “No vemos justificación en el lenguaje estatutario ni en nuestros precedentes para una regla categórica que excluya los reclamos de acoso entre personas del mismo sexo de la cobertura del Título VII”. Ya sea que haya sido discriminado por su sexo o acosado por alguien del mismo sexo, nuestros abogados de discriminación pueden luchar por su caso contra tal trato discriminatorio.
Discriminación por edad
En 2009, la Corte Suprema aclaró que para probar un caso de discriminación por edad, el demandante debe demostrar que la edad fue la causa determinante («but-for») del acto discriminatorio. La prueba de «causa determinante» significa que, de no haber sido por esa acción, el resultado no habría ocurrido. Si siente que ha sido discriminado por su edad, comuníquese con nuestro equipo legal para examinar su caso y construir su estrategia de defensa.
Reclamos por represalias
Aunque los reclamos por represalias son una forma de discriminación, estos tienen un enfoque legal diferente al de los casos generales de discriminación y, por lo tanto, requieren un abogado de Atlanta experto que comprenda la distinción. Mientras que los reclamos por discriminación se basan en la pertenencia a una clase protegida de personas, los reclamos por represalias tratan con más frecuencia sobre el castigo por participar en una actividad protegida. Mucho más amplios en su alcance, los reclamos por represalias pueden ocurrir en el contexto de:
Ejercer la libertad de expresión Ejercer la libertad de religión Expresar puntos de vista sobre asuntos de interés público (como denunciar conductas ilegales) Además, los reclamos por represalias difieren dependiendo de si usted estaba empleado al momento de la represalia de su empleador o si era un ciudadano libre al momento en que un funcionario del gobierno tomó represalias en su contra. El análisis de un caso de represalias requiere un abogado con experiencia. Por ejemplo, existe un concepto llamado “discriminación de motivo mixto” en el cual, dependiendo de las circunstancias, un funcionario del gobierno podría admitir que sus acciones de represalia se basaron en parte en una actividad constitucional protegida, lo que les permite salirse con la suya al tomar represalias contra usted. En este caso, debe trabajar con un abogado de discriminación con conocimientos para abordar estos matices de su caso.
Abogamos por usted
La ley de discriminación es un ámbito complicado y, para luchar con éxito, debe contar con un abogado experimentado y una firma con los recursos y la disposición para respaldarlo hasta el final de su caso. Esto podría significar concluir un caso rápidamente o luchar durante años. Independientemente de ello, puede confiar en nuestro equipo de HDR Law para encargarse de su caso y luchar apasionadamente por sus derechos como ciudadano estadounidense.